人才是第一资源，创新是第一动力。为认真学习宣传贯彻党的二十大精神，加快打造长三角地区首屈一指的“人才高地”，造就一支与未来城市能级相匹配的人才队伍，武进区“链世界、赋智造、汇菁英”，11月16日——25日，常州·武进人才周将正式启幕。

近年来，常州市武进区持续擦亮“非武不栖进无止境”人才工作品牌，建强人才方阵、涵养人才生态、传播人才声誉。先后出台了集成电路、机器人、海外人才引进等专项政策，逐步构建起灵活多元、精准有效、开放包容的人才政策体系，全力营造“与武进共生长”的良好氛围。全区累计引进人才35.7万人，高技能人才突破10万人，引进领军型创业人才项目个、创新人才个，获批国家级博士后科研工作站6家，省级博士后创新实践基地15家，累计招收博士后77人，入选独角兽企业1家、潜在独角兽6家、瞪羚企业10家；年，领军人才企业年销售总额超亿元、纳税超7.8亿元。

战略科学家和“高精尖缺”人才是引领发展的重要战略资源，也是推动产业链向中高端迈进的有力支撑。以“进无止境”的实际行动答好“非武不栖”人才之问，武进区在“长三角中轴崛起”中作表率，动作频频——

9月28日，武进区与南京大学共建武进南京大学未来技术创新研究院，意在打造技术创新和科技成果转移转化的重要基地，孵化培育一批高科技、高成长性、高层次人才领衔的初创企业。智能光传感与调控教育部重点实验室、精准光子集成与系统应用教育部工程研究中心等一批重要平台共建计划也在不断推进中。

10月16日，以“两湖”创新区规划展示馆为依托，青年中心、青年巴士正式启用，满足“两湖”创新区青年多样化需求。

11月16日，第二届常州武进人才周将盛大启幕，通过“1+N”的形式（即1场开幕式、N个分会场活动），全方位展示武进人才生态，打造精彩纷呈的“武进人才大集”，向天下英才发出诚挚邀约。

引才点燃创新引擎，奋力跑出人才引领、创新驱动的“武进速度”。本届人才周开幕式除主会场外，还将开设粤港澳大湾区（深圳）分会场、德国分会场、以色列分会场、荷兰分会场，与主会场同屏共振。

开幕式上将通过蓄势·智链世界；机遇·潮起两湖；共赢·群贤毕至；峥嵘·进无止境四个篇章进行武进人才政策环境推介、海外引才服务联盟成立、产业链科技人才基金项目签约、城市“引才合伙人”颁奖、“揭榜挂帅”企业创新需求发布等重磅活动。“非武不栖进无止境”，这是武进聚才、引才的最强音。

武进区不仅身处中国经济最为发达的城市群之一——长三角地区，更位列经济大省江苏南部，即使在最激烈的同区域竞争中，该区的成绩也能保持稳中有进、进中有特。年至年，该区规上高新技术产业产值占比从39.9%跃升到53.7%，实现了高基数上的高增长；上市企业家数从13家增至44家，占据了常州全市的半壁江山；上市公司总市值从亿元上升到超亿元，实现了近10倍的增长。

武进区很早就意识到，只有发展出更有前途的产业基础，才能支持青年人才挑大梁、当主角，调动高校和企业的积极性，让全球创新创业人才在武进找到获得感和成就感。近年来，通过传统产业“强身健体”，新兴产业“强势崛起”，武进不断形成巨大的引力场，吸引中高端人才更快速地集聚。

武进区积极深化与清华大学、上海交大、华中科技大学、吉林大学等知名高校的合作，持续导入创新资源；依托长三角（上海）、粤港澳大湾区（深圳）协同创新中心和中以、中德等海聚平台精准引才；重点打造滆湖科学城、国际科创中心两大创新引擎，培育以龙城实验室为主体的10个高端科技创新产业平台、若干个未来工坊孵化器，瞄准聚焦“高精尖缺”和“卡脖子”加快集聚各类人才。

“人才工作成为全区上下‘我们’大家的事，人人可成才，人人尽其才。”武进区委常委、组织部部长赵天晟表示，通过发挥人才考核“指挥棒”作用，各板块、各条线进一步深化人才发展机制改革，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，进一步完善高层次人才和团队发现、遴选机制。“通过管理上充分授权信任、评估上突出业绩贡献、使用上坚持‘唯才是举’、激励上注重‘名利双收’，激发人才最大创造力。”赵天晟说。

扬子晚报/紫牛新闻记者张斌

校对徐珩